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Avaliação
de Competências
Nossos Valores
A avaliação de competências é baseada nos valores da CBMM, que orientam nossos comportamentos e decisões:
Elegibilidade da Avaliação de Competências
AUTOAVALIAÇÃO
Representa um exercício de autopercepção. Ao se autoavaliar o colaborador reflete sobre o seu próprio alinhamento com a cultura.
PARES
A escolha dos pares é feita no início da etapa de avaliação de competências, por meio do formulário "definição de participantes". Os participantes devem escolher de 4 a 6 pares, de acordo com os critérios a seguir:
- Interdependência em projetos e/ou atividades;
- Clientes internos (relacionados com as entregas frequentes de sua área);
- Participação em projetos transversais e metas compartilhadas;
- Que não pertençam a estrutura de subordinação direta.
RECOMENDAÇÕES:
DIVERSIFICAR ESCOLHAS / NÃO SE LIMITAR AOS PARES DE MESMA POSIÇÃO / PREZAR POR ESCOLHAS DE RELACIONAMENTO PROFISSIONAL E NÃO DE AMIZADE.
GESTOR IMEDIATO
O colaborador é avaliado por seu gestor imediato. Em caso de movimentação recente de área, o gestor atual avalia o colaborador com o apoio do gestor anterior.
EQUIPES
Avaliação exclusiva para gestores que possuem equipes com 3 ou mais subordinados elegíveis ao ciclo. Esse critério, garante a confidencialidade da avaliação. Gestores devem selecionar os membros do seu time direto, nesse ciclo, no formulário "definição de participantes".
As categorias de avaliação que não atingirem o número mínimo de três respondentes terão seus pesos automaticamente transferidos para as demais categorias.
TUTORIAIS E MATERIAL DE APOIO
Acesse nossos tutoriais e materiais de apoio para tirar todas as suas dúvidas sobre o processo de avaliação de competências.